大学生个人简历(大学生如何找工作)
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2024-04-26
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1. 大学生个人简历,大学生如何找工作?
问个问题:你有想过自己制作简历、看各种面试技巧,目的是为了什么?绝大数人只顾着寻找套路和技巧,却忘记自己为什么要选择这份工作,应聘某个岗位了。
所以我没有技巧,而是从另一个角度提出一些建议。
01.求职年年难,难的原因不是大学生太多6月是考试季,同时也是毕业季。根据教育部最新的数据显示,2019高校毕业生总和预计将会达到834万人,跟去年2018年同期相比,今年足足增加了14万人。
求职一年要比一年难,对于很多大学生来说,第一份工作如何选择成为当前最关注的事情。
第一份工作找的好,可以帮助我们树立良好的职场能力,能从学生蜕变到职场人;没有找到好的,浪费时间不说,也许未来的职业道路会不顺,越来越往下坡路发展。
求职难,其实难的不是大学生太多,而是我们对职场世界不了解,对自己不了解,不知道如何将自己的能力与职位有效地匹配,所以才会难。我们对职业缺少认知,才会导致整个社会对职业认知和自我认知的普遍失衡。
02.求职的思路是“先认知、再选择”先问一个问题:你是如何求职的?
是不是写好简历,然后刷招聘网站,漫无边际地看招聘岗位,刷到一个看起来有兴趣的岗位,就按下投简历的按钮,投个5、6家,然后美滋滋地想着:投了这么多家,总会有一家要我的吧。等了3天、1星期没有一个电话打来,于是又开始刷网站,投简历,周而复始。
这样求职也许可以找到工作,但能不能找到心仪的工作就不一定了。
其实“求职”的过程就是做决策的过程,想一下我们买哪一件衣服的时候,是怎么做选择的?是不是先货比三家,尽可能搜集每一家的衣服款式,还有价格和打折力度,然后将信息归类、分析,最后选定买哪一家的衣服。
我们买衣服的过程就是求职的过程,也就是“先认知、再选择”,然而现实生活中,我们却总是“先选择、后认知”。也就是盲目的选择一个岗位,抱着先干了再说,不合适再接着找,求职的过程堪比盲人摸象,毫无章法又非常被动。
而“先认知、再选择”是指先对自我有一个了解,很多人依靠性格测试来选定职业之外,觉得性格外向适合做公关、销售;性格内向适合做财务。性格测试只是参考作用,关键是你自己对自己的了解程度,知道自己的优势是什么?劣势什么?当下的职业目标是什么?等等这一系列问题不说100%想清楚,但至少有70%-80%有了解,这样在求职的时候才有目的性,才能寻找到合适的工作岗位。
选择一份职业就是选择一种生活方式,不同的职业,必然会带来不同的生命体验,如果我们对职场认知模糊,这体验感也一定很差,上班也就如同上坟了。
03.利用底层思维打造求职系统,找到心仪的公司这个世界上每一件事情背后都有底层思维,理解了底层思维才能够举一反三,同样求职也有底层思维,他的底层思维是理性认知职场,也就是我们要摒弃感性的色彩和情感的参与,用理性替代经验和直觉,更加客观地看待求职这件事情。
求职的底层思维可以用一个公式来说明:求职的底层思维=事实+批判思维。
底层思维第一步:分清楚事实和观点。
在求职过程中,我们很难分辨出“事实”,因为它有一个兄弟叫做“观点”,我们经常把“事实”与“观点”搞混。
比如:千万不要做会计,挣得少又非常累。
这句话是事实还是观点?这是观点。
事实,是通过证据可以证明的事物。比如地球是圆的,太阳东升西落,这些都被验证过。
观点是:个人见解。像上面说的不要做会计,挣得少,多少算“少”?2千,4千?比最低工资还少吗?比清洁工还少吗?
而“非常累”又有多累呢?怎么判断“非常累”,谁能代表所有人的感受给“累”下一个标准定义呢?“非常累”是每天都很累,还是有一段时间很累?
你看,这句话可能是某个经验丰富的财务人员经验之谈。而这位财务人员如果做过多份职业,也做过大量的薪酬福利数据调研,横向对比了所有职业的薪酬待遇,然后告诉你当会计要比其他职业挣得少。然后还调研了每个工作的加班频率、工作时长、出差频率、压力指数等各种指标,在配上大量的样本还有真人访谈,支撑“非常累”这个言论,那我们可以认为这个观点合理,符合事实依据,否则简单的一句“ 千万不要做会计,挣得少又非常累。”只是个人观点而已。
为什么要区分这两者的关系呢?因为在求职过程中,我们经常把“观点”误认为“事实”,然后对某个职业产生主观性的判断,甚至一头热的扎进这个行业,最后发现与说的不一样,又懊悔。
在求职的路上,我们习惯性会询问亲戚朋友,尤其是过来人,他们出于好意,会总结出一些建议避免你走弯路,其实这个时候他们在扮演“专家的角色”,我们听他们的发言,就默认为是权威,是事实了,就觉得:既然专家亲戚都这么说了,一定不会错。可我们要搞清楚这专家说的是“事实”还是“观点”才行。
求职的第一步是收集信息,然后分清楚哪些信息是观点,哪些是客观存在事实,有了大量的客观事实之后,再进行第二步批判性思维。
第二步:学会批判性思维,对抗情绪化
我们分清楚“事实”与“观点”的区别,还有一个原因,“事实”是冷酷无情,理性,没有色彩,而“观点”是有色彩,容易使人产生情绪。
比如我做货代的时候,天天吐槽压力真大,每天都是船什么时候开,报关什么时候报,对着单据看数据对不对,英文单词有没有拼错,空格有没有空,双休日也不能好好休息,节假日都忙成狗······这些话是我对货代的想法,我觉得做货代是这个世界上最苦逼的事情。
但我的好朋友就不觉得,她每天上班开开心心,有耐心核对单据,还会有EXCEL表格将报关、开船情况全部都记录下来,用不同的颜色标志出来,每逢过节要加班很晚,给她一杯星巴克咖啡,她就能元气满满,乐呵呵的。她觉得自己适合做货代,也喜欢做。
相反,现在我从事写文行业,忙的时候周末要赶稿子,还要去参加活动写报道,但我不感觉累,不觉得苦,可朋友就觉得宁愿做100票单据也不要写文章。
你看,同样一份工作,不同人的眼里是不一样想法,我觉得写文要比做货代有趣,而朋友认为货代要比写文更有意思。
每个职业都有自己辛苦和光鲜的一面,天下没有完美的职业,完全是看你自己需要什么,以及是否愿意承受这份职业的付出和成本。
所以,我们听了过来人的说法,不要急着做决定,而是要辨别自己的情绪,学会对抗情绪化一面。
对抗情绪的关键就是:对于他人的评价,你要把关注点从信息内容本身转移到自己对于信息所产生的反应。也就是听到某个人说的内容,你的情绪是什么。
接着无论这个情绪是好还是坏,都不要在当下做决定,这个时候的决定不是理性的,有90%的概率以后你会后悔,而是到第二天醒来回忆前一天的情绪,去辨别、分析、记录它,这个时候才能做出一个理性的决定。
能够管理好自己的情绪,是获得事实的前提,更关键的是,要将自己从情绪化中剥离,从第三者角度评估对方说的话。
我们在做职业选择的时候,情绪参与越少,理性求职的价值就越高,越能找到心仪的工作。
求职的过程就是在有限时间内得到最高质量的信息,使自己在职业的任何阶段都能拨得头筹。网上有很多的求职技巧,教我们如果写简历,面试的模板都有,但是我们没有搞清楚求职的底层思维,没有全面的分析评估自己想要进的行业、岗位,这些模板背熟了也没有用。
2. 马上毕业的大学生应该干嘛?
答:1探索职业发展方向: 大学生毕业前,应该先清楚自己的职业发展方向。
2建立联系人: 大学生毕业前应该建立联系人。
3编写简历: 大学生毕业前应该完善自己的简历。
4提高职场技能: 毕业前的大学生应该提高自己的职场技能。
5了解招聘信息: 在毕业前的准备中,了解一些招聘的信息。
3. 大学毕业后档案去哪里了?
第一,毕业后文件保管学校(注意2年期限):毕业后找不到工作或考试研究,可以向学校申请延期就业,2年内找到工作的,必须立即回学校办理转学手续,将户籍文件转移到学校所在地或单位所在地的人才市场。过了两年,学校会打回原籍,极有可能造成档案丢失;第二,毕业后档案存放人才市场:未找到单位(或考研)的,可到学校或单位所在人才市场挂靠,切勿弃档。人事部、人事部、人事部、人事部等人才市场拥有档案保管权,有权进行转正,至少也要有安全保障;
第三,毕业后找单位的,可以放心找就业地人才市场挂靠,而挂靠市场的人才市场也可以收到个人手中的档案。我们的工龄是从人才市场存入之日起算。即使后来去别处发展,也可以通过发档案函,很方便地转到新就业地人才市场。那样既不影响在当地工作,也不影响职称“晋级”,工龄仍可连续计算,顺利完成衔接
4. 在校大学生怎样进行职业规划?
作为一个大学毕业生,语重心长地说职业规划相当重要,而且越早越好。
一、正确认识自己了解自己的性格气质以及能力、兴趣、特长给自己恰当的认知和定位,搞清楚适合什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。 二、:科学的方法 正确进行自我评估和职业分析。通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。善于从周围的人的一系列评价中,概括出一些较稳定的评价作为自我评价基础,这将大大有助于自我了解。(这里推荐使用SWOT分析法) 三、不断地完善和调整 万事都不一定需要精确才能进行得出结果,结合上面的方法反复调整,琢磨,这样你便可以慢慢清楚自己了。路不怕遥远就怕没有方向,等你慢慢有方向了,点燃你自己的内驱动力,一旦跑起来必然会飞速远超常人,那时候别人做什么便很难影响到你了,因为你清楚自己在做什么,以后干什么,面对生活的惬意也会慢慢感觉结语勾勒出职业规划的蓝图,未来的世界属于我们。浪遏飞舟,未来的蓝图规划需要我们持之以恒地实践下去。坚定自身信仰,明确未来的方向,博学而笃志,切问而近思,让我们在一步步中运营好自己的人生。
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5. 大学生面临毕业该如何写好自己的简历?
大学毕业即将步入职场,写好简历这是求职的关键所在。那么大学生写简历要注意那些方面呢?
重在简单
简历顾名思义,简单明了,表明自己的经历就好。格式不要太复杂,色彩不能庞杂,表格不要过多,否则会让人眼花缭乱很难找到所需要的信息。实验表明,同样内容的简历,一份全是表格,一份只是简单的几个表格,找到相关信息所花的时间,全是表格的要比简单的多花两倍左右。另外全是表格,所占篇幅大,会让人觉得整张简历像是一个自我身份说明,有种头重脚轻的感觉。如果要做简历封面,尽量简洁明快,避免灰暗冷色调。
贵在充实
简历固然要简单写,但在内容上要写3的全面充实,语言措辞要得当,要让面试官在最短的时间内了解你,不要说些无关的内容。这点很难,可以事先在纸上罗列你所具有的能力,奖励和荣誉,实践情况等,以免遗忘,这些准备好了,按照简历的格式填上相关内容即可。 针对具体职位最好有具体简历,不要一份简历投到底,内容不要泛泛而谈,要有所突出,要站在用人单位的角度上考虑他们需要。
赢在经历
简历要突出你所具有的能力,经历以及品质,这些最好符合你所应聘的职业特点,比如你去应聘机械方面的工人,这方面一般要求人员注重细节,认真仔细,你可以把这些写进你的简历。如果你参加过社会实践,哪怕端过盘子,做过家教,……一定要把自己的工作经历写进去。假如所实践的经历正好符合用人单位的特点,你被聘用的可能性会大的多。
6. 大学生在校如何提高自己?
大学生在校应该如何提升自己,相信是不少处于迷茫时期的青少年朋友所面临的共同困境。在极度自由的校园生活中,如何通过规划自己的大学生活,让自己度过充实、难忘的大学生活是同学们共同的期待。毋庸置疑的是,大学学习生活质量最终都会体现在往后余生的工作、生活质量上!以下将结合自己学生时代的所见、所闻、所思,谈谈大学生在学校应该如何提高自己!
大学生如何提升自身职场竞争力?一般而言,企业对于人才的需求主要是两大块:一是基础能力,如沟通能力、文案写作能力、学习能力、Office软件;二是专业能力,即运用所学专业技能解决问题的能力。
一、基础能力的提升(一)沟通能力提升
沟通能力主要包含语言表达流畅性、逻辑性、得体性、效率性。在管理者所要求具备的三项能力中,沟通能力是对初、中、高级管理者的重要性几乎是等同的。一般而言,那些拥有卓越沟通能力的人,在人群中总会给人精明能干、聪明伶俐的错觉。在求职面试过程中,容易讨得面试官欢心;在职场人际交往中,容易营造有利的人际氛围,有助于赢得与客户达成协议,打开职业上升的通道!
那么,在大学阶段我们应该如何提升自己的沟通能力呢?
一是克服心理障碍,培养抗挫折心理,尤其是性格比较内向的同学。因为性格比较内向的同学本身就不太喜欢说话,进而有可能导致语言功能退化,进而觉得自己不会说话,最终会陷入恶性循环中。在一开始想要打破舒适状态的时候,在内心会有一点点的恐惧,并且在迈出一小步的时候,因为自己表现得不好而退却。其实呀,在改进初期本身就是发现问题、暴露问题得过程,只有克服心理障碍,培养提升抗打击能力才能有所提升。
二是利用一切可以利用得场合,让表达能力得到充分得锻炼!首先,要多与班级同学沟通。身边同学是陪伴你大学生涯时间最长的伙伴,你们一定会有很多共同的话题,爱好可以探讨,与趣味相投的朋友一起聊天是提升沟通能力的绝佳机会。其次,课堂发言与展示。课堂发言与展示不同于与朋友之间的会话谈心。这是在大庭广众之下,阐述自己的观点。需要说话者具有一定会的勇气和胆量,对于内向同学会是一次很好的锻炼!第三,在班级和社团担任干部。在求职面试过程中,班干部经历对于招聘企业而言是具有一定吸引力的,我曾经在企业JD上,看到班干部优先的字样,这是组织能力和沟通协调能力的体现。第四,加入学生会或社团。相对于班级同学而言,学生会或社团的圈子更广了,也就更考验克服与陌生人交流的心理障碍,以及与陌生人迅速搭话并熟络的能力。更重要的是,在社团或学生会中,你们有机会近距离观察学生会主席、部长等人际交流的佼佼者的待人处事方式,通过临摹总结对比可以及时发现问题,解决问题!需要指出的是,在讲话时一定要注意场合,说话过脑子,不要做冒失鬼!
三是英语表达能力。随着英语教育的普及,国内民众整体英语表达能力有了显著提升。部分英语培训班辅导老师在授课时候强调“中国大学生英语口语表达能力一个样”,都是“中式英语”。因此,有同学为此心安理得的放弃了口语的学习。但是呀,你的竞争对手从来不是大多数人,而是少数人,他们同你一样优秀,操着一口流利的口语!我曾多次提到,“通过研究生英语考试的我们,在英语表达上存在巨大的差异,那些英语口语流利的学生在人群中显得格外耀眼”。
(二)文案写作能力
文案写作能力是职场中的有力武器,被应用在各种各样的场景中!有的人认为,文案写作能力是秘书做的工作,自己并不是从事秘书方面的工作,所以并不需要可以联系文案写作能力!需要指出的是,我在很多的岗位描述里边看到招聘企业明确对求职者的“文字写作能力”提出要求,因为在今后的工作中,要撰写大量的工作回报、总结、方案等。若文字表达能力出现短板,将成为你职业生涯晋升的天花板之一。所以,在大学阶段一定要抓紧时间提升文案写作能力!
那么,在大学阶段我们应该如何提升自己的文案写作能力呢?
一是写头条文章、悟空问答等。有很多人对于自身文案写作能力的认知其实是有偏差的。比如,我以前就觉得自己是不喜欢写东西并且是不擅长写东西的人,因为平常写的研究报告、论文等逻辑性、限定性和信息密度比较大的文章是及其枯燥的事情,一个小时都写不出一段话,后来我接触了头条和悟空问答以后,我发现自己在自由表达的情境下,也有每小时1000字以上的输出能力,而且写作的过程也不像论文那般痛苦,总感觉时间过得很快,或许这就是心流的感觉吧!另外,头条上浏览人数众多,获得他们的肯定会提升你对文案写作的自信心,并看到自己一点一滴的进步。需要指出的事,头条文章、悟空问答等只是泛指,泛指写随笔的地方!一定要多些多练!听说练好文笔需要十年时间!总而言之,这是一个比较漫长的过程!
二是阅读材料的积累。俗话说“读书破万卷,下笔如有神”,只有自身知识积累到一定程度以后,分析事情才能思路清晰,有理有据。不然,听再多文案写作课程也是枉然的,因为他们的思路必须要建立在笔者材料积累的基础之上。这也是很多人听了课程之后,觉得没有的原因。
三是分析框架。文案写作是从“思想火花——写作框架——填充材料”一步一步进行的,要想获得分析框架,就要掌握基本的分析思路,比如短、中、长期影响,积极影响和消极影响等等,或者根据已经掌握的材料构建分析框架!
(三)学习能力
学习能力,尤其事快速学习能力在众多的岗位描述具有举足轻重的地位。因为我们身处于一个快速变化的时代,每天都有一大堆的新事物会出现,并且影响着你的日常工作和生活,拥有快速的学习能力会让你在众多的事情中举重若轻!
关于快速学习能力,我不做详细说明,因为我不知道用人单位说的“快速”到底有多快,有了解的朋友可以和我说一下!
(四)熟练操作Office办公软件
熟练操作Office办公软件几乎是招聘企业岗位描选项述的必备选项之一。对于本科阶段,没有实习经历的同学而言,运用Excel和word软件最多的场景也就是毕业论文了,而那些班委用Excel和word软件都比较多,因为有综测要计算,有汇总要写!PPT对于所有的人而言,都是汇报必须具备的神器,但是呢,不同人的PPT制作水准真是千差万别!在我过去应聘的很多公司里边,用人单位提及最多的是PPT,我猜呀,PPT是拿出来见人的,做得不好会影响公司的形象!
那么,如何熟练操作Office办公软件呢?
一是多练,练着练着功能就熟悉了!
二是上培训课,看看专业老师的专业水准,会让你认识到“天外有天”!这一点很重要!
三是积累素材,分类管理,尤其是PPT制作!
二、专业能力的提升专业能力的提升关键是形成竞争壁垒,做别人不能做的事情,也就是传说中的“刀锋竞争力”,有了“刀锋竞争力”。
那么,如何提升专业能力呢?
一是掌握专业理论知识,那是前人智慧的总结!我上学那会有部分同学指出,课本没用,因为么办法直接解决现实问题!要是妄想用书本知识直接照搬解决现实问题,那不就犯了“本本主义”的错误嘛?
二是实习,实习是链接理论与实践的桥梁,也是获取就业敲门砖的关键路径之一!很多用人单位看重求职者相关从业经历,因为可以节省培训的时间!
三是技能证书。技能证书不见得有多大的竞争力,但是没有可能会被淘汰掉!含金量高的证书除外!
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7. 男大学生是如何证明自己的?
男大学生证明自己的方式可以从多个方面展示个人的能力、成就和品质。以下是一些建议:
1. 学业表现:努力学习,取得好成绩是证明自己的重要途径。通过勤奋学习,参加学术竞赛、获得奖学金等方式,展示自己的学术能力和专业知识。
2. 社会实践:参与社会实践活动,如学生组织、社会服务、义工等,展示自己的社会责任感和领导能力。同时,积极参与校园文化活动,锻炼自己的社交与沟通能力。
3. 实习和实践经验:争取在学习期间获得实习经验或参与相关项目,表现出对所学专业的实践能力和职业素养。
4. 个人项目或创业:积极参与个人项目或创业,展示自己的创新思维、团队合作能力和实际操作能力。
5. 运动与健身:参与体育运动、健身锻炼,展示自己的身体素质和健康生活方式。此外,参与体育赛事可以培养团队合作和竞争意识。
6. 个人兴趣与才艺:积极发展个人兴趣爱好,如音乐、绘画、写作等,展示自己的特长和个性。
7. 社交交往:与各类人群交往,建立友善和积极的关系。与同学、教师及社团成员建立良好的人际关系,展示自己的团队合作和人际交往能力。
重要的是,男大学生需要在学术、社交、个人发展等各方面全面发展,通过自己的努力和实践来证明自己的价值和能力。
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1. 大学生个人简历,大学生如何找工作?
问个问题:你有想过自己制作简历、看各种面试技巧,目的是为了什么?绝大数人只顾着寻找套路和技巧,却忘记自己为什么要选择这份工作,应聘某个岗位了。
所以我没有技巧,而是从另一个角度提出一些建议。
01.求职年年难,难的原因不是大学生太多6月是考试季,同时也是毕业季。根据教育部最新的数据显示,2019高校毕业生总和预计将会达到834万人,跟去年2018年同期相比,今年足足增加了14万人。
求职一年要比一年难,对于很多大学生来说,第一份工作如何选择成为当前最关注的事情。
第一份工作找的好,可以帮助我们树立良好的职场能力,能从学生蜕变到职场人;没有找到好的,浪费时间不说,也许未来的职业道路会不顺,越来越往下坡路发展。
求职难,其实难的不是大学生太多,而是我们对职场世界不了解,对自己不了解,不知道如何将自己的能力与职位有效地匹配,所以才会难。我们对职业缺少认知,才会导致整个社会对职业认知和自我认知的普遍失衡。
02.求职的思路是“先认知、再选择”先问一个问题:你是如何求职的?
是不是写好简历,然后刷招聘网站,漫无边际地看招聘岗位,刷到一个看起来有兴趣的岗位,就按下投简历的按钮,投个5、6家,然后美滋滋地想着:投了这么多家,总会有一家要我的吧。等了3天、1星期没有一个电话打来,于是又开始刷网站,投简历,周而复始。
这样求职也许可以找到工作,但能不能找到心仪的工作就不一定了。
其实“求职”的过程就是做决策的过程,想一下我们买哪一件衣服的时候,是怎么做选择的?是不是先货比三家,尽可能搜集每一家的衣服款式,还有价格和打折力度,然后将信息归类、分析,最后选定买哪一家的衣服。
我们买衣服的过程就是求职的过程,也就是“先认知、再选择”,然而现实生活中,我们却总是“先选择、后认知”。也就是盲目的选择一个岗位,抱着先干了再说,不合适再接着找,求职的过程堪比盲人摸象,毫无章法又非常被动。
而“先认知、再选择”是指先对自我有一个了解,很多人依靠性格测试来选定职业之外,觉得性格外向适合做公关、销售;性格内向适合做财务。性格测试只是参考作用,关键是你自己对自己的了解程度,知道自己的优势是什么?劣势什么?当下的职业目标是什么?等等这一系列问题不说100%想清楚,但至少有70%-80%有了解,这样在求职的时候才有目的性,才能寻找到合适的工作岗位。
选择一份职业就是选择一种生活方式,不同的职业,必然会带来不同的生命体验,如果我们对职场认知模糊,这体验感也一定很差,上班也就如同上坟了。
03.利用底层思维打造求职系统,找到心仪的公司这个世界上每一件事情背后都有底层思维,理解了底层思维才能够举一反三,同样求职也有底层思维,他的底层思维是理性认知职场,也就是我们要摒弃感性的色彩和情感的参与,用理性替代经验和直觉,更加客观地看待求职这件事情。
求职的底层思维可以用一个公式来说明:求职的底层思维=事实+批判思维。
底层思维第一步:分清楚事实和观点。
在求职过程中,我们很难分辨出“事实”,因为它有一个兄弟叫做“观点”,我们经常把“事实”与“观点”搞混。
比如:千万不要做会计,挣得少又非常累。
这句话是事实还是观点?这是观点。
事实,是通过证据可以证明的事物。比如地球是圆的,太阳东升西落,这些都被验证过。
观点是:个人见解。像上面说的不要做会计,挣得少,多少算“少”?2千,4千?比最低工资还少吗?比清洁工还少吗?
而“非常累”又有多累呢?怎么判断“非常累”,谁能代表所有人的感受给“累”下一个标准定义呢?“非常累”是每天都很累,还是有一段时间很累?
你看,这句话可能是某个经验丰富的财务人员经验之谈。而这位财务人员如果做过多份职业,也做过大量的薪酬福利数据调研,横向对比了所有职业的薪酬待遇,然后告诉你当会计要比其他职业挣得少。然后还调研了每个工作的加班频率、工作时长、出差频率、压力指数等各种指标,在配上大量的样本还有真人访谈,支撑“非常累”这个言论,那我们可以认为这个观点合理,符合事实依据,否则简单的一句“ 千万不要做会计,挣得少又非常累。”只是个人观点而已。
为什么要区分这两者的关系呢?因为在求职过程中,我们经常把“观点”误认为“事实”,然后对某个职业产生主观性的判断,甚至一头热的扎进这个行业,最后发现与说的不一样,又懊悔。
在求职的路上,我们习惯性会询问亲戚朋友,尤其是过来人,他们出于好意,会总结出一些建议避免你走弯路,其实这个时候他们在扮演“专家的角色”,我们听他们的发言,就默认为是权威,是事实了,就觉得:既然专家亲戚都这么说了,一定不会错。可我们要搞清楚这专家说的是“事实”还是“观点”才行。
求职的第一步是收集信息,然后分清楚哪些信息是观点,哪些是客观存在事实,有了大量的客观事实之后,再进行第二步批判性思维。
第二步:学会批判性思维,对抗情绪化
我们分清楚“事实”与“观点”的区别,还有一个原因,“事实”是冷酷无情,理性,没有色彩,而“观点”是有色彩,容易使人产生情绪。
比如我做货代的时候,天天吐槽压力真大,每天都是船什么时候开,报关什么时候报,对着单据看数据对不对,英文单词有没有拼错,空格有没有空,双休日也不能好好休息,节假日都忙成狗······这些话是我对货代的想法,我觉得做货代是这个世界上最苦逼的事情。
但我的好朋友就不觉得,她每天上班开开心心,有耐心核对单据,还会有EXCEL表格将报关、开船情况全部都记录下来,用不同的颜色标志出来,每逢过节要加班很晚,给她一杯星巴克咖啡,她就能元气满满,乐呵呵的。她觉得自己适合做货代,也喜欢做。
相反,现在我从事写文行业,忙的时候周末要赶稿子,还要去参加活动写报道,但我不感觉累,不觉得苦,可朋友就觉得宁愿做100票单据也不要写文章。
你看,同样一份工作,不同人的眼里是不一样想法,我觉得写文要比做货代有趣,而朋友认为货代要比写文更有意思。
每个职业都有自己辛苦和光鲜的一面,天下没有完美的职业,完全是看你自己需要什么,以及是否愿意承受这份职业的付出和成本。
所以,我们听了过来人的说法,不要急着做决定,而是要辨别自己的情绪,学会对抗情绪化一面。
对抗情绪的关键就是:对于他人的评价,你要把关注点从信息内容本身转移到自己对于信息所产生的反应。也就是听到某个人说的内容,你的情绪是什么。
接着无论这个情绪是好还是坏,都不要在当下做决定,这个时候的决定不是理性的,有90%的概率以后你会后悔,而是到第二天醒来回忆前一天的情绪,去辨别、分析、记录它,这个时候才能做出一个理性的决定。
能够管理好自己的情绪,是获得事实的前提,更关键的是,要将自己从情绪化中剥离,从第三者角度评估对方说的话。
我们在做职业选择的时候,情绪参与越少,理性求职的价值就越高,越能找到心仪的工作。
求职的过程就是在有限时间内得到最高质量的信息,使自己在职业的任何阶段都能拨得头筹。网上有很多的求职技巧,教我们如果写简历,面试的模板都有,但是我们没有搞清楚求职的底层思维,没有全面的分析评估自己想要进的行业、岗位,这些模板背熟了也没有用。
2. 马上毕业的大学生应该干嘛?
答:1探索职业发展方向: 大学生毕业前,应该先清楚自己的职业发展方向。
2建立联系人: 大学生毕业前应该建立联系人。
3编写简历: 大学生毕业前应该完善自己的简历。
4提高职场技能: 毕业前的大学生应该提高自己的职场技能。
5了解招聘信息: 在毕业前的准备中,了解一些招聘的信息。
3. 大学毕业后档案去哪里了?
第一,毕业后文件保管学校(注意2年期限):毕业后找不到工作或考试研究,可以向学校申请延期就业,2年内找到工作的,必须立即回学校办理转学手续,将户籍文件转移到学校所在地或单位所在地的人才市场。过了两年,学校会打回原籍,极有可能造成档案丢失;第二,毕业后档案存放人才市场:未找到单位(或考研)的,可到学校或单位所在人才市场挂靠,切勿弃档。人事部、人事部、人事部、人事部等人才市场拥有档案保管权,有权进行转正,至少也要有安全保障;
第三,毕业后找单位的,可以放心找就业地人才市场挂靠,而挂靠市场的人才市场也可以收到个人手中的档案。我们的工龄是从人才市场存入之日起算。即使后来去别处发展,也可以通过发档案函,很方便地转到新就业地人才市场。那样既不影响在当地工作,也不影响职称“晋级”,工龄仍可连续计算,顺利完成衔接
4. 在校大学生怎样进行职业规划?
作为一个大学毕业生,语重心长地说职业规划相当重要,而且越早越好。
一、正确认识自己了解自己的性格气质以及能力、兴趣、特长给自己恰当的认知和定位,搞清楚适合什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。 二、:科学的方法 正确进行自我评估和职业分析。通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。善于从周围的人的一系列评价中,概括出一些较稳定的评价作为自我评价基础,这将大大有助于自我了解。(这里推荐使用SWOT分析法) 三、不断地完善和调整 万事都不一定需要精确才能进行得出结果,结合上面的方法反复调整,琢磨,这样你便可以慢慢清楚自己了。路不怕遥远就怕没有方向,等你慢慢有方向了,点燃你自己的内驱动力,一旦跑起来必然会飞速远超常人,那时候别人做什么便很难影响到你了,因为你清楚自己在做什么,以后干什么,面对生活的惬意也会慢慢感觉结语勾勒出职业规划的蓝图,未来的世界属于我们。浪遏飞舟,未来的蓝图规划需要我们持之以恒地实践下去。坚定自身信仰,明确未来的方向,博学而笃志,切问而近思,让我们在一步步中运营好自己的人生。
如果有帮助到你,留个点赞和关注吧
定时发布,大学生如何高质量度过大学
5. 大学生面临毕业该如何写好自己的简历?
大学毕业即将步入职场,写好简历这是求职的关键所在。那么大学生写简历要注意那些方面呢?
重在简单
简历顾名思义,简单明了,表明自己的经历就好。格式不要太复杂,色彩不能庞杂,表格不要过多,否则会让人眼花缭乱很难找到所需要的信息。实验表明,同样内容的简历,一份全是表格,一份只是简单的几个表格,找到相关信息所花的时间,全是表格的要比简单的多花两倍左右。另外全是表格,所占篇幅大,会让人觉得整张简历像是一个自我身份说明,有种头重脚轻的感觉。如果要做简历封面,尽量简洁明快,避免灰暗冷色调。
贵在充实
简历固然要简单写,但在内容上要写3的全面充实,语言措辞要得当,要让面试官在最短的时间内了解你,不要说些无关的内容。这点很难,可以事先在纸上罗列你所具有的能力,奖励和荣誉,实践情况等,以免遗忘,这些准备好了,按照简历的格式填上相关内容即可。 针对具体职位最好有具体简历,不要一份简历投到底,内容不要泛泛而谈,要有所突出,要站在用人单位的角度上考虑他们需要。
赢在经历
简历要突出你所具有的能力,经历以及品质,这些最好符合你所应聘的职业特点,比如你去应聘机械方面的工人,这方面一般要求人员注重细节,认真仔细,你可以把这些写进你的简历。如果你参加过社会实践,哪怕端过盘子,做过家教,……一定要把自己的工作经历写进去。假如所实践的经历正好符合用人单位的特点,你被聘用的可能性会大的多。
6. 大学生在校如何提高自己?
大学生在校应该如何提升自己,相信是不少处于迷茫时期的青少年朋友所面临的共同困境。在极度自由的校园生活中,如何通过规划自己的大学生活,让自己度过充实、难忘的大学生活是同学们共同的期待。毋庸置疑的是,大学学习生活质量最终都会体现在往后余生的工作、生活质量上!以下将结合自己学生时代的所见、所闻、所思,谈谈大学生在学校应该如何提高自己!
大学生如何提升自身职场竞争力?一般而言,企业对于人才的需求主要是两大块:一是基础能力,如沟通能力、文案写作能力、学习能力、Office软件;二是专业能力,即运用所学专业技能解决问题的能力。
一、基础能力的提升(一)沟通能力提升
沟通能力主要包含语言表达流畅性、逻辑性、得体性、效率性。在管理者所要求具备的三项能力中,沟通能力是对初、中、高级管理者的重要性几乎是等同的。一般而言,那些拥有卓越沟通能力的人,在人群中总会给人精明能干、聪明伶俐的错觉。在求职面试过程中,容易讨得面试官欢心;在职场人际交往中,容易营造有利的人际氛围,有助于赢得与客户达成协议,打开职业上升的通道!
那么,在大学阶段我们应该如何提升自己的沟通能力呢?
一是克服心理障碍,培养抗挫折心理,尤其是性格比较内向的同学。因为性格比较内向的同学本身就不太喜欢说话,进而有可能导致语言功能退化,进而觉得自己不会说话,最终会陷入恶性循环中。在一开始想要打破舒适状态的时候,在内心会有一点点的恐惧,并且在迈出一小步的时候,因为自己表现得不好而退却。其实呀,在改进初期本身就是发现问题、暴露问题得过程,只有克服心理障碍,培养提升抗打击能力才能有所提升。
二是利用一切可以利用得场合,让表达能力得到充分得锻炼!首先,要多与班级同学沟通。身边同学是陪伴你大学生涯时间最长的伙伴,你们一定会有很多共同的话题,爱好可以探讨,与趣味相投的朋友一起聊天是提升沟通能力的绝佳机会。其次,课堂发言与展示。课堂发言与展示不同于与朋友之间的会话谈心。这是在大庭广众之下,阐述自己的观点。需要说话者具有一定会的勇气和胆量,对于内向同学会是一次很好的锻炼!第三,在班级和社团担任干部。在求职面试过程中,班干部经历对于招聘企业而言是具有一定吸引力的,我曾经在企业JD上,看到班干部优先的字样,这是组织能力和沟通协调能力的体现。第四,加入学生会或社团。相对于班级同学而言,学生会或社团的圈子更广了,也就更考验克服与陌生人交流的心理障碍,以及与陌生人迅速搭话并熟络的能力。更重要的是,在社团或学生会中,你们有机会近距离观察学生会主席、部长等人际交流的佼佼者的待人处事方式,通过临摹总结对比可以及时发现问题,解决问题!需要指出的是,在讲话时一定要注意场合,说话过脑子,不要做冒失鬼!
三是英语表达能力。随着英语教育的普及,国内民众整体英语表达能力有了显著提升。部分英语培训班辅导老师在授课时候强调“中国大学生英语口语表达能力一个样”,都是“中式英语”。因此,有同学为此心安理得的放弃了口语的学习。但是呀,你的竞争对手从来不是大多数人,而是少数人,他们同你一样优秀,操着一口流利的口语!我曾多次提到,“通过研究生英语考试的我们,在英语表达上存在巨大的差异,那些英语口语流利的学生在人群中显得格外耀眼”。
(二)文案写作能力
文案写作能力是职场中的有力武器,被应用在各种各样的场景中!有的人认为,文案写作能力是秘书做的工作,自己并不是从事秘书方面的工作,所以并不需要可以联系文案写作能力!需要指出的是,我在很多的岗位描述里边看到招聘企业明确对求职者的“文字写作能力”提出要求,因为在今后的工作中,要撰写大量的工作回报、总结、方案等。若文字表达能力出现短板,将成为你职业生涯晋升的天花板之一。所以,在大学阶段一定要抓紧时间提升文案写作能力!
那么,在大学阶段我们应该如何提升自己的文案写作能力呢?
一是写头条文章、悟空问答等。有很多人对于自身文案写作能力的认知其实是有偏差的。比如,我以前就觉得自己是不喜欢写东西并且是不擅长写东西的人,因为平常写的研究报告、论文等逻辑性、限定性和信息密度比较大的文章是及其枯燥的事情,一个小时都写不出一段话,后来我接触了头条和悟空问答以后,我发现自己在自由表达的情境下,也有每小时1000字以上的输出能力,而且写作的过程也不像论文那般痛苦,总感觉时间过得很快,或许这就是心流的感觉吧!另外,头条上浏览人数众多,获得他们的肯定会提升你对文案写作的自信心,并看到自己一点一滴的进步。需要指出的事,头条文章、悟空问答等只是泛指,泛指写随笔的地方!一定要多些多练!听说练好文笔需要十年时间!总而言之,这是一个比较漫长的过程!
二是阅读材料的积累。俗话说“读书破万卷,下笔如有神”,只有自身知识积累到一定程度以后,分析事情才能思路清晰,有理有据。不然,听再多文案写作课程也是枉然的,因为他们的思路必须要建立在笔者材料积累的基础之上。这也是很多人听了课程之后,觉得没有的原因。
三是分析框架。文案写作是从“思想火花——写作框架——填充材料”一步一步进行的,要想获得分析框架,就要掌握基本的分析思路,比如短、中、长期影响,积极影响和消极影响等等,或者根据已经掌握的材料构建分析框架!
(三)学习能力
学习能力,尤其事快速学习能力在众多的岗位描述具有举足轻重的地位。因为我们身处于一个快速变化的时代,每天都有一大堆的新事物会出现,并且影响着你的日常工作和生活,拥有快速的学习能力会让你在众多的事情中举重若轻!
关于快速学习能力,我不做详细说明,因为我不知道用人单位说的“快速”到底有多快,有了解的朋友可以和我说一下!
(四)熟练操作Office办公软件
熟练操作Office办公软件几乎是招聘企业岗位描选项述的必备选项之一。对于本科阶段,没有实习经历的同学而言,运用Excel和word软件最多的场景也就是毕业论文了,而那些班委用Excel和word软件都比较多,因为有综测要计算,有汇总要写!PPT对于所有的人而言,都是汇报必须具备的神器,但是呢,不同人的PPT制作水准真是千差万别!在我过去应聘的很多公司里边,用人单位提及最多的是PPT,我猜呀,PPT是拿出来见人的,做得不好会影响公司的形象!
那么,如何熟练操作Office办公软件呢?
一是多练,练着练着功能就熟悉了!
二是上培训课,看看专业老师的专业水准,会让你认识到“天外有天”!这一点很重要!
三是积累素材,分类管理,尤其是PPT制作!
二、专业能力的提升专业能力的提升关键是形成竞争壁垒,做别人不能做的事情,也就是传说中的“刀锋竞争力”,有了“刀锋竞争力”。
那么,如何提升专业能力呢?
一是掌握专业理论知识,那是前人智慧的总结!我上学那会有部分同学指出,课本没用,因为么办法直接解决现实问题!要是妄想用书本知识直接照搬解决现实问题,那不就犯了“本本主义”的错误嘛?
二是实习,实习是链接理论与实践的桥梁,也是获取就业敲门砖的关键路径之一!很多用人单位看重求职者相关从业经历,因为可以节省培训的时间!
三是技能证书。技能证书不见得有多大的竞争力,但是没有可能会被淘汰掉!含金量高的证书除外!
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7. 男大学生是如何证明自己的?
男大学生证明自己的方式可以从多个方面展示个人的能力、成就和品质。以下是一些建议:
1. 学业表现:努力学习,取得好成绩是证明自己的重要途径。通过勤奋学习,参加学术竞赛、获得奖学金等方式,展示自己的学术能力和专业知识。
2. 社会实践:参与社会实践活动,如学生组织、社会服务、义工等,展示自己的社会责任感和领导能力。同时,积极参与校园文化活动,锻炼自己的社交与沟通能力。
3. 实习和实践经验:争取在学习期间获得实习经验或参与相关项目,表现出对所学专业的实践能力和职业素养。
4. 个人项目或创业:积极参与个人项目或创业,展示自己的创新思维、团队合作能力和实际操作能力。
5. 运动与健身:参与体育运动、健身锻炼,展示自己的身体素质和健康生活方式。此外,参与体育赛事可以培养团队合作和竞争意识。
6. 个人兴趣与才艺:积极发展个人兴趣爱好,如音乐、绘画、写作等,展示自己的特长和个性。
7. 社交交往:与各类人群交往,建立友善和积极的关系。与同学、教师及社团成员建立良好的人际关系,展示自己的团队合作和人际交往能力。
重要的是,男大学生需要在学术、社交、个人发展等各方面全面发展,通过自己的努力和实践来证明自己的价值和能力。
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